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经济局势动荡 CEO更替率创新高

时间:2016-04-27 20:02来源:未知 作者:admin 点击:
华东新闻中心 梁轶雯 和讯网消息,普华永道思略特(以下简称思略特)今日发表最新研究《外聘CEO崛起》显示:全球最大的2500家上市企业中有17%进行了CEO更替,是该研究进行16年来更替比例最高的一年。报告指出面对经济局势的动荡,越来越多的企业开始跳出自己

  华东新闻中心 梁轶雯

  和讯网消息,普华永道思略特(以下简称思略特)今日发表最新研究《外聘CEO崛起》显示:全球最大的2500家上市企业中有17%进行了CEO更替,是该研究进行16年来更替比例最高的一年。报告指出面对经济局势的动荡,越来越多的企业开始跳出自己的阵营,有计划地从外部聘用CEO。外部聘用CEO已不再是迫不得已的无奈之举,而已成为了全球领导层的主动选择。

  报告显示,2012-2015年期间通过计划内更替上任的外部聘用CEO占22%,而2004-2007年期间仅占14%,2012-2015年期间外部聘用CEO中约3/4通过计划内更替上任,而2004-2007年该数值仅为43%。

  普华永道思略特大中华区总裁徐沪初认为:“董事会想要遵循深思熟虑的更替计划,必须要有大批颇具实力的内部候选人。然而,当公司面临转型之际,需要抛却原有的战略与运营规划,因此董事会在进行更替规划时理应考虑外部候选人。外聘CEO不被传统的偏见所束缚,能更客观的作出变革决策。他们也能基于对世界未来形势的考虑,从更宏观的角度来审视公司的组织架构。”

  思略特曾发现外聘CEO的业绩和内部选拔CEO业绩之间有一定差距,而现在这种差距也逐渐消失。因此这也可能促进了企业在计划更替时选择外聘CEO。

  就行业而言,调查显示,过去几年中发生剧变的产业,其CEO外聘比例往往都高于平均水平,例如电信(2012-2015年间新任CEO来自外聘的比例高达38%)、公用事业(32%)、医疗卫生(29%)和能源(28%)。另一方面,2012-2015年间,信息技术(15%)、材料(19%)、零售及消费品(19%)及工业品(21%)领域的外聘比例最低。

  此次报告,思略特基于彭博社对公司市值的排名,选取了全球最大的2500家上市公司作为调研对象,其中包括261家中国企业,阿里巴巴、中国铝业(601600)、安徽海螺水泥(600585)等中国大公司均有进入研究清单。

  报告指出:2015年中国CEO更替率为16.1%,比2014年15%略有增长。 其中计划内更替占比最大达到10.7%,被迫更替为3.1%,由并购产生的更替为2.3%,2014年的数据分别为13.4%、1.6%和0%。在2015年中国新任CEO中,84%来自于公司内部选拔,16%来自于外部招聘。2015年中国新任CEO中拥有MBA学位的占25%,美国与加拿大拥有MBA学位的新任CEO最多占41%,最少的是日本仅为3%。

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